Veel drinkwaterbedrijven brengen pensioen al onder de aandacht. Waterleiding Maatschappij Limburg heeft ervaring in het organiseren van succesvolle pensioenactiviteiten voor werknemers.
‘Haal het beste in jezelf naar boven’ is het doel van het Duurzame Inzetbaarheidsbeleid van WML. Duurzame inzetbaarheid is iets voor ons allemaal en het is op iedereen en alle generaties van toepassing. Het gaat niet alleen over pensioen, maar ook over vitaliteit in je werk.
“Voor WML is het belangrijk dat medewerkers gezond en vitaal de eindstreep van hun loopbaan halen. Onze medewerkers hebben veel mogelijkheden om keuzes te maken, maar zijn zich niet altijd bewust van de mogelijkheden.” zegt Miranda Theuwis van WML. “Daarom hebben we een inspiratieboekje gemaakt, waarin alle opties inzichtelijk zijn gemaakt. Aangevuld met mooie verhalen van collega’s die op verschillende manieren aan de slag gingen met hun duurzame inzetbaarheid.”
“Medewerkers kijken ook wanneer en op welke manier zij willen stoppen met werken, hoe zij de tijd na hun pensioen gaan invullen en hoeveel geld zij nodig hebben na pensionering om het gewenste leven ook te kunnen leven. Medewerkers willen bijvoorbeeld weten wanneer zij van het ABP Keuzepensioen gebruik kunnen maken, wat de voordelen en kosten zijn van eerder stoppen met werken, gefaseerd met pensioen gaan of een variabele pensioenuitkering. Voorlichting is daarbij een belangrijk instrument.”
WML zette in op meer pensioenbewustzijn
“We hebben daarom samen met pensioenfonds ABP, de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en een fiscaal adviesbureau een bijeenkomst georganiseerd voor de medewerkers met specialisten die hen een goed beeld van de mogelijkheden konden geven. ABP heeft ons fantastisch ondersteund bij de organisatie van dit event. Zij hebben niet alleen eigen pensioendeskundigen in huis maar ook een netwerk van specialisten die aanvullend informatie kunnen geven.”
“In eerste instantie was het plan om alle WML-medewerkers van 58 jaar en ouder voor deze voorlichtingsbijeenkomst uit te nodigen. Maar het aantal aanmeldingen was zo groot, dat we de groep gesplitst hebben. De eerste bijeenkomst was gericht op medewerkers van 62 jaar en ouder. Hier werden voor bijna 80 medewerkers presentaties gehouden over de pensioenregeling van ABP en over de AOW en konden medewerkers in een informatiecarrousel verdiepende informatie krijgen die voor hen van belang is. Voor grensarbeiders bijvoorbeeld over specifieke fiscale aspecten.”
“De reacties waren heel positief. Ook waren medewerkers verrast dat zij vaak meer mogelijkheden hadden die aansloten bij hun situatie en wensen. Soms bleek de huidige pensioenopbouw al ruimschoots genoeg om in de behoeften van een medewerker te voorzien. En was nog langer doorwerken helemaal niet nodig.”
“WML gaat verder met het organiseren van informatiebijeenkomsten voor medewerkers. Zo heeft in november 2023 het ‘Pensioencafé’ plaats gevonden. Hierbij waren zowel oudere als jongere medewerkers aanwezig. Ook hebben we de ‘knoppencursus’ Mijn ABP georganiseerd. Onze medewerkers kregen geleerd hoe ze zelf al de verschillende gewenste scenario’s in kaart kunnen brengen en zo inzicht krijgen in hun mogelijkheden.
Dit levert extra aandacht voor pensioen voor jou en jouw werknemers op!
“We krijgen niet alleen terug dat werknemers positief zijn over de bijeenkomsten en activiteiten. We zien ook dat er meer aandacht is voor pensioen.”
Mark Bremen, relatiemanager ABP, onderschrijft dit: “De ervaring leert dat als werknemers de keuzes en mogelijkheden van hun pensioenregeling niet kennen ze ook geen keuzes maken en deze bijeenkomsten dragen bij aan meer duidelijkheid en transparantie over mogelijkheden en consequenties van keuzes waar zowel de werknemer als de werkgever baat heeft.”
Weten hoe je meer pensioenbewustzijn bij de medewerkers creëert?
Ze zeggen weleens dat je één dag per week voor je pensioen werkt. Weten de medewerkers dat echter ook? En beseffen zij dat pensioen niet alleen voor later is, maar ook voor nu? ABP is er ook als een medewerker arbeidsongeschikt wordt. Of overlijdt. Om een eventueel verlies in inkomen aan te vullen met pensioen.
Levensgebeurtenissen als samenwonen of een echtscheiding hebben ook vaak gevolgen voor het pensioen. Het is dus belangrijk om hier op tijd over na te denken. Dit geldt voor jong en oud. De werkgever kan hierbij helpen.
Het vergroten van het pensioenbewustzijn draagt bij aan het maken van keuzes. Zowel aan het einde van de loopbaan, maar ook tijdens verschillende fases tijdens het werkende leven. Of de medewerker nu jong of oud is. Neem contact op met de relatiemanager van ABP of Rolf Blankemeijer, adviseur werkgeverszaken voor leden van de WENB, en bespreek wat de beste mogelijkheden zijn. Denk bijvoorbeeld aan pensioenvoorlichting, de opleiding tot pensioenambassadeur of het aanbieden van de Pensioenacademie aan nieuwe HR-medewerkers.