De media staan er vol van: de krapte op de arbeidsmarkt. We hebben te maken met een historisch laag aantal werkzoekenden en een historisch hoog aantal vacatures. Omgaan met deze krapte vormt ook voor de drinkwatersector een uitdaging.
Klimaat, milieu en arbeidsmarkt: Blijven produceren onder druk
In energiegerelateerde sectoren geven overheidsbeslissingen en klimaatdoelstellingen een extra dimensie aan de arbeidsmarktsituatie. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, gecombineerd met de aandacht voor voldoende geschikte (toekomstbestendige) waterbronnen, klimaat en overheid, brengen stevige uitdagingen met zich mee:
- Langere doorlooptijden voor het vervullen van functies;
- Schaarste binnen bepaalde functiegroepen, zoals technici;
- De noodzaak om te blijven innoveren om de verschillende uitdagingen in de drinkwatersector het hoofd te bieden;
- Het behouden van en blijven investeren in huidige werknemers.
Ondanks deze uitdagingen blijft de sector waterbedrijven 24/7 kwalitatief en lekker drinkwater tegen een aanvaardbare prijs produceren!
Sectorale arbeidsmarktbenadering
Om bovenstaande ontwikkelingen het hoofd te kunnen bieden, slaan we als sector de handen ineen. We beginnen bij het begin: heel Nederland opnieuw kennis laten maken met de drinkwatersector. Binnen de sector weten we wat we doen, hoe we dat doen en hoe divers onze functies zijn, maar buiten de sector is dit minder bekend.
Via het project 'Arbeidsmarktbenadering Drinkwatersector' werken we aan een campagne om Nederland in contact te brengen met onze sector. Jong en oud, starter of ervaren specialist, zij-instromer: iedereen moet weten wie wij zijn en wat voor moois we te bieden hebben. Deze campagne geeft informatie over de drinkwatersector als geheel. Geïnteresseerden vinden op de websites van onze leden informatie over de bedrijven en de actuele vacatures.
Meer weten?
Op deze webpagina houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Rolf Blankemeijer, adviseur werkgeverszaken.