Technologische vooruitgang en krapte op de arbeidsmarkt gaan gelijk op, dus vinden wij het belangrijk om samen met onze leden te onderzoeken wat dat kan betekenen.
'De toekomstige organisatie van werk' is dit jaar het WENB-jaarthema. Hoe kan artificial intelligence (AI) helpen bij het (blijven) behalen van de doelstellingen binnen onze vitale sectoren? Maakt jouw organisatie voor human resources al gebruik van AI, of zelfs van digitale HR-medewerkers?
Deel je ervaringen met digitale HR-medewerkers
In een tijdperk waarin technologie steeds meer mogelijkheden biedt, is het geen verrassing dat ook HR-professionals gebruik beginnen te maken van digitale AI-medewerkers. Maar hoe vaak komt dit al voor? En, wat zijn jullie ervaringen daarmee?
Binnenkort willen we hierover een webinar organiseren, waarbij we ons graag laten voeden door jullie ervaringen en vraagstukken. Ben je bereid om hierover iets te delen of je mening te geven? Neem dan contact op met Fleur Meijers. Zij zorgt dat je in slechts 15 minuten een inspiratiebron voor andere leden kunt zijn.
Wereldwijd gebruikt al 40% van de bedrijven AI
Hoewel cijfers variëren afhankelijk van de bron en de sector, laten verschillende onderzoeken zien dat het gebruik van AI binnen HR steeds verder toeneemt. Volgens een rapport van Deloitte uit 2023 maakt wereldwijd al bijna 40% van de organisaties gebruik van kunstmatige intelligentie en machine learnings voor HR-processen. Deze cijfers laten zien dat digitale AI-medewerkers geen toekomstmuziek meer zijn, maar een realiteit die steeds meer organisaties omarmen.
Waarom kiezen organisaties voor digitale HR-medewerkers?
Het antwoord ligt vaak in de voordelen die nieuwe technologie biedt. AI kan HR-processen stroomlijnen, zoals het screenen van cv's, het automatiseren van wervingsprocessen en het leveren van gepersonaliseerde trainingen aan werknemers. Dit bespaart niet alleen tijd en middelen, maar kan ook leiden tot betere besluitvorming en een verbeterde werknemerservaring.
Digitale AI-medewerkers kunnen ook bijdragen aan een inclusievere en objectievere HR-praktijk. Door de menselijke vooroordelen als het ware weg te cijferen kunnen AI-systemen helpen bij het identificeren van gekwalificeerde kandidaten op basis van objectieve criteria, waardoor diversiteit en inclusie worden bevorderd.
Ook al is het inzetten van digitale AI-medewerkers binnen HR nog relatief nieuw, de voordelen zijn interessant genoeg om de ontwikkelingen te blijven volgen!