Voortzetting intersectorale intervisiesessies in 2024
Netwerk Fit & Vitaal en uitwisseling over verzuim en inzetbaarheid in 2023 met een 8- gewaardeerd.
In 2023 organiseerden we vijf online intervisiesessies voor bedrijven uit de sectoren energie, (drink)water, recycling en milieu. Hierbij lag de nadruk op het onderling uitwisselen van kennis, ervaringen, tips en suggesties over preventie van ziekte(verzuim) en het bevorderen van gezondheid, vitaliteit en welzijn op het werk. Deelnemers aan deze intervisiesessie werken als HR-professional of specialist op het gebied van gezondheid, veiligheid, duurzame inzetbaarheid of verzuim.
Wat wordt besproken tijdens intervisiesessies?
Naast actuele ontwikkelingen binnen de bedrijven staan we stil bij concrete hulpvragen die op dat moment voor deelnemers relevant zijn. Deze hulpvragen variëren van operationeel tot strategisch niveau. Zo spraken we in 2023 onder andere over de volgende onderwerpen:
- Wie heeft plannen van aanpak om uitval van oudere medewerkers met fysieke klachten en mentale klachten te voorkomen?
- Wat zijn goede interventies op thema’s, zoals financieel fit en mentale veiligheid?
- Wat is de ervaring met arbodienstverlening?
- Hoe gaan andere bedrijven om met de invulling van het WKR-budget?
- Hoe zorg je voor een grote opkomst bij workshops over duurzame inzetbaarheid?
- Hoe voer je het gesprek over vitaliteit en gezondheid met een specifieke groep medewerkers?
- Hoe bereik je medewerkers en hoe creëer je bewustwording op het thema?
- Hoe maak je de kapstok en leg je verbinding in de organisatie op het thema inzetbaarheid?
Wat is de meerwaarde van intervisiesessies volgens deelnemers?
De deelnemers waarderen de contacten; dat er een netwerk is om dit thema te bespreken. Zij vinden het waardevol om van professionals uit andere organisaties te horen wat er aan vitaliteits- en inzetbaarheidsvraagstukken speelt en hierover best practices, ervaringen en tips uit te wisselen. Het inspireert hen om andere visies, ideeën, en aanpakken te horen, en tips te krijgen voor de implementatie. Dit alles geeft hen het vertrouwen om in de eigen organisatie ook iets uit te proberen.