Doe je mee aan het onderzoek over een sociaal veilig werkklimaat?
Een inclusieve organisatie is een veilige organisatie. Dat het in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend is, blijkt uit de voorbeelden die vrij recent nog in de media zijn geweest. Hoe zorg je voor een sociaal veilig werkklimaat?
Onder andere door het tegengaan en voorkomen van seksuele intimidatie op de werkvloer. Het College voor de Rechten van de Mens doet onderzoek naar de wijze waarop dit in de praktijk wordt gedaan. Met deze informatie wordt een handreiking gemaakt, met tips en inspiratie uit de praktijk voor organisaties die hiermee aan de slag willen. Het college zoekt een aantal bedrijven die willen meewerken aan dit onderzoek.
Oproep
Streeft jouw organisatie naar het vergroten van kennis over (en aandacht voor) grensoverschrijdend gedrag en (het tegengaan van) seksuele intimidatie? Dat wordt mogelijk door de risico’s in kaart te brengen, het onderwerp bespreekbaar te maken, het melden van incidenten te stimuleren en door leidinggevenden en medewerkers te trainen: hoe seksuele intimidatie te voorkomen, te signaleren en aan te pakken. En wil je die ervaringen (anoniem) delen?
Dat kan uiteraard binnen een breder kader zijn opgepakt van bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag of een sociaal veilig werkklimaat. Die aanpak hoeft bovendien niet afgerond te zijn; ook als jouw organisatie er momenteel mee bezig is kun je meedoen. Het hoeft geen ‘best practice’ te zijn. De onderzoekers gaan graag met organisaties in gesprek, om te horen hoe zij dit hebben aangepakt, wat het (tot nu toe) heeft opgeleverd en waar er knelpunten of belemmeringen zijn.
Deelname aan dit onderzoek is anoniem. Het interview zal maximaal 1,5 uur duren en kan online of face-to-face worden gehouden. De interviews worden uitgevoerd door onderzoeksbureau De Beleidsonderzoekers uit Leiden.
Wil je meedoen?
Voor deelname of meer informatie kunt je contact opnemen met Sonja van der Kemp, projectleider of Noortje Hippert, onderzoekers bij De Beleidsonderzoekers.