Vitale medewerkers zijn de drijvende kracht achter leveringszekerheid, veiligheid en innovatie. Samen maken zij het mogelijk om de energietransitie te realiseren.
Na een intensieve voorbereidingsperiode ligt er een stevig fundament: het meerjarenplan Fit & Vitaal. Dit strategisch actieplan helpt werkgevers om duurzame inzetbaarheid integraal te benaderen. Gezondheid, vitaliteit, motivatie, ontwikkeling en sociale veiligheid worden in samenhang aangepakt, met preventie als uitgangspunt.
Samen delen, denken en doen
Wij bieden onze leden een intersectorale aanpak met ruimte voor maatwerk. In de afgelopen maanden hebben wij werkgevers uit de sectoren NWb, PLb, GEO en WWb betrokken bij de ontwikkeling van het meerjarenplan. Door interviews met 25 werkgevers (groot en klein), sectorale benchmarks, zorgdata en inzichten van onderzoeksinstituten hebben wij waardevolle input verzameld. Ook de programmacommissie Fit & Vitaal dacht actief mee.
Op basis van een strategiedag en reviewsessies met werkgevers zijn de belangrijkste uitgangspunten, ambities, thema’s en een voorlopige prioritering bepaald. Het resultaat is een plan op hoofdlijnen, dat aansluit bij de praktijk en dat richting geeft voor de toekomst. Het programma kent een intersectorale structuur, met aandacht voor gedeelde uitdagingen en sectorspecifieke oplossingen. Datagedreven werken, kwaliteit, samenwerking en impact op preventie staan centraal.
Het meerjarenplan Fit & Vitaal biedt werkgevers volop mogelijkheden om mee te doen: via lerende netwerken, strategiedagen en praktijkgericht onderzoek of pilots. Deelname is vrijwillig en op maat. Wil jij bijdragen aan kennisdeling, co-creatie en het versterken van impact? Neem dan contact op met Floor van den Heuvel, programmamanager Fit & Vitaal.
Wat kun je als werkgever verwachten?
De invulling en uitvoering van het meerjarenplan gebeurt stapsgewijs. In de komende maanden worden prioritaire thema’s verder uitgewerkt, samen met de leden van de programmacommissie Fit & Vitaal, die hierin een actieve rol vervullen als medeontwikkelaars en medetrekkers.
Dit najaar werken wij een concrete aanpak uit voor twee prioritaire thema’s en doelgroepen:
- De werkcultuur activeren: minder zitten, meer bewegen
We maken werkgevers bewust van de risico’s van langdurig zitten en beeldschermwerk, en ondersteunen hen bij het stimuleren en realiseren van een actievere werkstijl van hun werknemers. Afwisseling in het werk en aandacht voor beweging gedurende de werkdag moeten vanzelfsprekend worden.
- Een programma voor monteurs ontwikkelen
We streven ernaar om de inzetbaarheid van monteurs van 55 jaar en ouder te verbeteren. Dit doen we met interventies die gericht zijn op het behoud van gezondheid, het verlagen van werkdruk en het terugdringen van verzuim.
Zodra de aanpak van deze thema's concreter wordt, informeren wij de werkgevers over wat zij kunnen verwachten en hoe zij hieraan kunnen deelnemen of aansluiten.