Op de website caodrinkwater.nl plaatsten we onlangs een artikel over de inspanningen en opbrengsten van de werkgroep Vitaliteitsmaatregelen en Mantelzorg.
Tijdens het vorige cao-overleg spraken vakbonden en werkgevers af om een aantal werkgroepen in te stellen. De werkgroep Vitaliteitsmaatregelen en Mantelzorg, bestaande uit vertegenwoordigers van zowel vakbonden als werkgevers presenteerde eind vorig jaar haar advies.
Mogelijkheid individuele afspraken opnemen in de cao
In het artikel deelt Asha Kheda, werkzaam bij Dunea en deelnemer namens CNV aan de werkgroep vitaliteitsmaatregelen en mantelzorg, haar inzichten en ervaringen. De werkgroep onderzocht wat er al geregeld is op het gebied van vitaliteit en mantelzorg in de drinkwatersector en waar nog verbeteringen mogelijk zijn. Ook ten aanzien van het onderwerp mantelzorg lijkt er nog een wereld te winnen!
Na onderzoek kwam de werkgroep tot de conclusie dat, aangezien de behoefte aan mantelzorg verschilt per medewerker, een generieke, voor alle medewerkers geldende, regeling in de cao niet wenselijk is. De werkgroep stelt daarom voor om in de cao een intentieverklaring op te nemen, zodat maatwerk mogelijk wordt. De werkgever en de medewerker kunnen zo afspraken maken die in beider belang zijn.
Lees het volledige artikel op caodrinkwater.nl en ontdek hoe we samen werken aan een betere ondersteuning voor medewerkers in de drinkwatersector.