Koplopers Vitaalste Vakbedrijf 2021 bekend!

Indaver, Stedin, Twence en VodafoneZiggo werden tijdens het WENB Jaarcongres benoemd tot koplopers Vitaalste Vakbedrijven.

Met de verkiezing Vitaalste Vakbedrijf zetten we werkgevers in het zonnetje en maken we zichtbaar welke inspanningen zij leveren om hun werknemers op fitte en vitale wijze inzetbaar te houden voor werk.

Waarom de verkiezing Vitaalste Vakbedrijf?
De vergrijzing in organisaties, het langer moeten doorwerken tot de pensioenleeftijd, en de impact die uitval op het werk heeft op collega’s, team en organisatie - bijvoorbeeld als het gaat om tekort aan personeel - maakt het des te belangrijker om ervoor te zorgen dat werknemers fysiek en mentaal in staat zijn om te blijven werken en fit en energiek hun pensioen bereiken. Werkgevers spelen hierin ook een belangrijke rol en daarom organiseert de WENB voor haar leden - en die van de WWb - de verkiezing Vitaalste Vakbedrijf.

Juryrapport
Een onafhankelijke en deskundige jury heeft uit alle 31 inzendingen vier koplopers geselecteerd. De reden dat zij koploper zijn geworden: het vitaliteitsbeleid vormt een belangrijk onderdeel van hun beleid. Ook blinken zij uit in specifieke onderdelen:

• Indaver gebruikt een model met vier heldere pijlers en metrolijnen, waarop medewerkers aan de hand van een brede health check naar een voor hen bijpassende oplossing op fysiek en mentaal vlak kunnen reizen.
• Stedin is nagegaan of investeren in vitaliteit loont en de uitkomst daarvan is positief. Vitaliteit wordt actief uitgedragen door de directie en ze hebben een Chief Happiness Officer in dienst genomen.
• Twence heeft een hoge medewerkersparticipatie, het beleid is vormgegeven met medewerkers die hierover meedenken. Ook participeren zij in externe netwerken, zoals bijvoorbeeld Twente Mobiel.
• VodafoneZiggo’s directie is actief betrokken bij het vitaliteitsbeleid en dit vormt een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.